カテゴリグループダイナミクスのためのアーカイブ

失望のためにあなた自身の設定を回避する方法-高すぎるバーの設定

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怠け者どのように対処する

[OK]を最初にすべての私は有名人のアプレンティスを(私を判断しないで!)見ることを伝えるつもりです。 私はショーが茶番である間に毎週出てくる多くの興味深いgroupdynamicsがあることを伝えるつもりだすべての目。 ポイントのケースは、先週チームはのためにショーケースを構築する必要がありました[...]

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会議を成功させるための私のビジョン(AKA -会議がやや有用です)

私は会議の場にしてきた - そのうちのいくつかを仕事のために、ボランティアのためのいくつか、いくつかの社会的目的のために。 私は会議で最後の夜だったし、それが実行されている間もより良い会議を作ってそのように技術を使用する方法について頭に浮かんだいくつかのものがあった。 [...]があります。

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グループの適合性

これは、グループにおける適合性の影響に関する素晴らしいビデオです。 心理学ではいくつかのコースを受講している人にとっては復習になるかもしれませんが、関係なく、それは非常に魅力的です。 多くの研究は、人々は皆との意見の衝突がない場合は特に"グループが考える"に準拠しようとすることが示されている。 これは[...]

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いくつかのプロジェクトを保存するヒントと正気:タイプ'A'パーソナリティの操作

我々は、すべての彼らはちょうど私達がそれらを無視するように選択できます知人ならすべてtime.If非常に強烈な人々にとあなたの顔に実行しましたが、我々は彼らと緊密に連携する必要がある場合、それは悪夢となりかねません。 1950年代に医師フリードマンとRosenmanは人格"タイプ"の理論を作成した。 種類彼ら[...]

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学生グループは、行動規範が必要ですか?

我々は、すべてのグループのプロジェクトは危険であることを知っています。 誰かが彼らに何を期待されていたいくつかの仕事で通ってくるしないリスクが常にあります。 グループのメンバーは、プロジェクトを効率的に成し遂げることを助長ではない方法で作用する可能性があるというリスクもあります。 言い換えれば、彼らは悪党のように行動することができる[...]

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マイクワトソンが"小規模なプロジェクトの管理"からの教訓

私が学校にいたとき、私は"プロジェクト"として私のグループの割り当てを考えたことはありません。 代わりに私が前にやった仕事の同じタイプとしてそれらを見て、今回は他の人と共有する。 実際、私は本当にプロジェクト管理は私がビジネススクールを卒業後までだったか知っていたことはない。 私は今それを実現[...]

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自己制御が社会的な現象でしょうか?

ここに科学的な調査から興味深い結果です - セルフコントロール(またはその欠如)は、感染です! 言い換えれば、これらの研究が発見したときにそれが私たちの人生の決断に影響を与える多くの(または少ない)自己コントロールを持っている人々と我々は関連会社自分自身を。 我々はそのグループだと思う知っているので、多分これはそれほどショッキングではない[...]

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なぜ人々は情報を蓄え?

それは、そのグループの人々は情報を共有しないため、最善の決断をしない傾向にあると主張PsyBlogからこの記事を読んで私にとって驚きではなかった。 お金の管理の世界では私の経験から私は、人々はあなたが聞くのではなく、したいことを通知する傾向があることを知っている[...]

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私たちは、ゼム症候群を対

これは、人々がグループで識別することができますどのように迅速に議論ファーナム通りのブログから興味深い記事です。 瞬時に自分の"グループ"で識別され、その後、他のグループが差別ティーンエイジャーの下に記載の研究では。 グループダイナミクスは明らかに人々が物事をさせるように仕向けるために、人間の精神に強力な効果を持っているようだ[...]

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グループのパワー

私たちはしばしばグループで働くことが不便最高の状態で、最悪の場合、当社の成功への大きな障害だと思います。 ただし、これまでグループが単独で働くよりも有効であることができるという可能性を検討してきた? 適切に行われれば、よく組織グループは、創造性をかき立てるIQを向上させる、するより多くのスキルを持って来ることができる[...]

グループを管理する規則

この記事では、他の人と作業するとき、人々が直面する問題について説明します。 私は人々が考えるより、グループダイナミクスがより複雑であると考えているとこの記事では、ことを扱います。 この記事ではPsyBlogの礼儀です。 グループの心理学の本質を発見する。 我々はグループにいるとき他の人々が私たちに信じられないほど強力な効果を持っている。 グループ[...]