वर्ग समूह गतिशीलता के लिए पुरालेख

बार उच्च बहुत स्थापना - कैसे अपने आप को निराशा के लिए स्थापना से बचने के लिए

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कैसे आलसियों के साथ डील करने के लिए

पहले मैं आपको बताना है कि मैं सेलिब्रिटी शिक्षु (मेरे बारे में फैसला नहीं!) घड़ी के लिए जा रहा हूँ ठीक है. सभी मैं आपको बता जबकि शो एक प्रहसन वहाँ कई दिलचस्प groupdynamics है कि हर हफ्ते आ रहे हैं जा रहा हूँ का दूसरा. बिन्दु में प्रकरण, टीमों के लिए पिछले सप्ताह के लिए एक प्रदर्शन का निर्माण किया था [...]

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बैठक के लिए मेरा विजन (उर्फ - बैठक थोड़ा उपयोगी बनाना)

मैं बैठकों का एक बहुत में किया गया है - सामाजिक उद्देश्यों के लिए स्वयं सेवा के लिए कुछ और कुछ काम करने के लिए उनमें से कुछ,. मैं एक बैठक में कल रात किया गया था और जबकि यह अच्छी तरह से चलाने किया गया था वहाँ कुछ चीजें है कि बैठकों बेहतर बनाने और प्रौद्योगिकी का उपयोग कर ऐसा करने के बारे में मन में आया था. वहाँ एक [...] रहे हैं

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समूह में अनुरूप

इस समूहों में के अनुरूप प्रभाव पर एक महान वीडियो है. किसी को भी, जो मनोविज्ञान में कुछ पाठ्यक्रम ले लिया है के लिए इस समीक्षा हो, लेकिन हो सकता है चाहे यह बहुत आकर्षक है. कई अध्ययनों से पता चला है कि लोगों के लिए 'समूह लगता है कि' विशेष रूप से जब हर किसी के साथ अपनी राय संघर्ष अनुरूप कोशिश करेंगे. यह है [...]

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प्रकार के साथ 'ए' व्यक्तित्व कार्य: कुछ टिप्स आपके परियोजना और विवेक सहेजें

हम सब लोग हैं, जो बहुत तीव्र होते हैं में और तुम्हारे चेहरे में सभी time.If वे सिर्फ रहे हैं परिचितों हम उन्हें अनदेखा करने के लिए चुन सकते हैं भाग लिया, लेकिन अगर हम उनके साथ मिलकर काम किया है यह एक बुरा सपना हो सकता है. है 1950 डॉक्टरों में फ्राइडमैन और Rosenman व्यक्तित्व 'प्रकार' के सिद्धांत बनाया. प्रकार वे [...]

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छात्र समूह आचरण की एक कोड की जरूरत है क्या?

हम सभी जानते हैं कि समूह परियोजनाओं खतरनाक हो सकता है है. वहाँ हमेशा जोखिम है कि किसी के माध्यम से वे कुछ काम करने के लिए उम्मीद की गई थी पर नहीं आ जाएगा. वहाँ भी जोखिम है कि समूह के सदस्यों को एक तरीका है कि अपनी परियोजना कुशलता से किया के लिए अनुकूल नहीं है में कार्य कर सकते हैं. दूसरे शब्दों में वे बेवकूफ की तरह कार्य कर सकते हैं [...]

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माइक वाटसन द्वारा प्रबंध छोटे परियोजनाओं 'से सबक

जब मैं स्कूल में था, 'परियोजनाओं' के रूप में मैं कभी नहीं मेरे समूह कार्य माना जाता है. इसके बजाय मैं उन पर काम का एक ही प्रकार मैंने पहले किया था के रूप में देखा, लेकिन अब अन्य लोगों के साथ साझा. मैं वास्तव में पता था कि क्या परियोजना प्रबंधन के बाद मैं बिजनेस स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की जब तक था वास्तव में कभी नहीं. मैं अब एहसास है कि [...]

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स्व - नियंत्रण को एक सामाजिक घटना है ?

यहाँ एक वैज्ञानिक अध्ययन से एक दिलचस्प परिणाम है - आत्म नियंत्रण (या इसे की कमी) संक्रामक है! दूसरे शब्दों में, इन अध्ययनों में पाया गया कि जब लोग हैं, जो (या थोड़ा बहुत) आत्म - नियंत्रण, यह हमारे जीवन के निर्णय को प्रभावित करता है के साथ हम अपने आप सहबद्ध. शायद इस सब के बाद इतना चौंकाने वाला नहीं है क्योंकि हम जानते हैं कि उस समूह लगता है [...]

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लोग सूचना क्यों ढेर?

यह मेरे लिए एक आश्चर्य PsyBlog जो तर्क है कि समूहों में लोगों के लिए सबसे अच्छा निर्णय नहीं कर सकता क्योंकि वे जानकारी का हिस्सा नहीं है देते हैं से इस लेख पढ़ा नहीं था. मैं पैसे प्रबंधन दुनिया में मेरे अनुभव से जानते हैं कि लोगों को तुम बताओ तुम क्या बजाय सुनना चाहते हैं [...]

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हमसे उन्हें सिंड्रोम बनाम

यह चर्चा ब्लॉग कैसे जल्दी से लोगों के समूहों के साथ की पहचान कर सकते हैं Farnam स्ट्रीट के बाहर एक दिलचस्प लेख है. एक जल्दी से अपने 'समूहों' के साथ की पहचान की और बाद में अन्य समूहों के खिलाफ भेदभाव किशोरों के नीचे वर्णित अध्ययन में. समूह गतिशीलता मानव मानस पर एक शक्तिशाली प्रभाव है लगता है, जाहिरा तौर पर लोगों को वे बातें करने के लिए कारण [...]

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समूह के पावर

हम अक्सर लगता है कि एक समूह में काम कर रहे पर सबसे अच्छा एक असुविधा है और सबसे पर हमारी सफलता के लिए एक बड़ी बाधा है. हालांकि है, आप कभी भी संभावना है कि एक समूह अकेले काम की तुलना में ज्यादा प्रभावी किया जा सकता है माना जाता है? अगर ठीक से किया है, एक अच्छी तरह से आयोजित समूह रचनात्मकता चिंगारी, बुद्धि बढ़ाने कर सकते हैं, अधिक कौशल लाने के लिए [...]

नियम है कि समूह सरकार

इस लेख के मुद्दों है कि लोगों का सामना जब दूसरों के साथ काम की चर्चा है. मुझे विश्वास है कि समूह की गतिशीलता और अधिक जटिल कर रहे हैं से लोगों को एहसास है और इस लेख है कि पते. यह आलेख PsyBlog के सौजन्य से है. डिस्कवर समूह के मनोविज्ञान के अनिवार्य. जब हम एक समूह में हैं अन्य लोगों को हम पर एक अविश्वसनीय शक्तिशाली प्रभाव है. समूह [...]