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इस अनुच्छेद के मुद्दों है कि लोगों का सामना जब अन्य लोगों के साथ काम करने की चर्चा है. मुझे विश्वास है कि समूह की गतिशीलता और अधिक जटिल से लोगों को एहसास है और इस लेख है कि पते हैं. यह लेख के सौजन्य से है PsyBlog .

डिस्कवर समूह मनोविज्ञान अनिवार्य.

जब हम एक समूह में अन्य लोगों को हम पर एक अविश्वसनीय शक्तिशाली प्रभाव है. समूह हमारी रचनात्मकता को मार सकते हैं, हमें प्रेरित करने के लिए कठिन काम करने के लिए, हमें, तिरछा हमारे निर्णय लेने सुस्त करने के लिए और हमें क्लैम बनाने के लिए अनुमति देते हैं.

मानव व्यवहार को समझने के नागरिकों के रूप में रहता है, कार्यकर्ता के रूप में, समूह मनोविज्ञान पर अनुसंधान, है जो PsyBlog पिछले कुछ महीनों में तलाश रहा है के रूप में मित्रों के लिए कुंजी

इस पोस्ट में एक सिंहावलोकन प्रदान करता है और आप लिंक का अनुसरण करने के लिए प्रयोगों से पता चलता है कि हमें शक्ति समूहों पर पकड़ का पता लगाने कर सकते हैं.

गठन के प्रभाव, और नेतृत्व

समूह व्यवहार के बीज भी करने से पहले अपने सदस्यों से मिलने की बुवाई की जाती है. बस जानते हुए भी कि कुछ लोग हमारे पक्ष पर हैं और दूसरों को हमारे आकार नहीं शुरू होता है सामाजिक पहचान . जल्द ही समूह संबद्धता भी मजबूत बढ़ती है, हालांकि, हमारे व्यवहार के आगे झुकने, अगर हम एक दीक्षा संस्कार से गुजरना है. ज़ोर से बाहर अशिष्ट शब्दों को पढ़ने के रूप में सरल रूप में एक अनुष्ठान एक औसत दर्जे का प्रभाव का उत्पादन कर सकते हैं (देखें 10 नियम है कि सरकार समूहों , # 1, # 2).

एक बार जब हम एक समूह में हैं यह हमें के माध्यम से आकार के अनुरूप शुरू होता है , दूसरों के साथ लाइन में हमारे नजरिए और व्यवहार को खींच, हमें बहिष्कार के साथ धमकी अगर हम बागी करने की हिम्मत और जब प्रतिद्वंद्वी समूहों का सामना करना पड़ रहा है, हमारे प्रतिस्पर्धी भावना फायरिंग (देखने के 10 नियम है कि सरकार समूहों , # 3, # 4, # 10).

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